Organizasyonel gelişim ve hareket yönetimi

Organizasyonel gelişim ve hareket yönetimi, şirketin karar, iş ve icra süreçlerini birlikte değerlendirerek organizasyonun değişen koşullara hazırlanmasını amaçlayan bir yönetim yaklaşımıdır. Kaynakta bu yaklaşım; faaliyetlerin tek platformdan izlenmesini sağlayan dijital bir sistem, gereksiz maliyetleri azaltan yalın iş yapışı, iç kontrol ve uzman bir ekip bileşimiyle açıklanıyor. Bu kavram arşivinde organizasyon tasarımı, uzmanlık temelli icra yapıları, süreçlerin gözden geçirilmesi ve yönetsel fonksiyonların performans açısından değerlendirilmesi yer alır. Klasik yönetim anlayışından ayrılan noktalar, farklı uzmanlıkların birlikte çalışması, süreç sorumluluğunun görünür kılınması ve kararların ortak akılla yürütülmesidir.